Die Leistungsorientierte Bezahlung [LOB] bezieht sich vor allem auf den § 18 TVöD, der verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten für eine variables Entgelt einführt.

Ziele:			Förderung von Qualität, Effektivität und Effizienz des Verwaltungshandelns
			Stärkung von Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz
Gestaltungs- möglichkeiten:			Leistungsprämien, Leistungszulagen, erfolgsorientierte Zahlung
Finanzierung:			"Prämientopf": 1 % der Vorjahres-Entgeltsumme des jeweiligen Arbeitgebers
			Finanzierung auch aus umgewidmeten Entgeltbestandteilen (Umstrukturierung von Urlaubsgeld und Weihnachtszuwendung)
			Auskehrzwang (Prämientopf wird auf die identifizierten Leistungsträger verteilt)
Methoden:			Zielvereinbarungen, Systematische Leistungsbewertung oder eine Kombination
Variable Entwicklung in den Entgeltstufen			Unabhängig vom Leistungsentgelt nach §18 TVöD gibt es eine weitere Möglichkeit, Leistungsträger monetär zu motivieren: die Gehalts(stufen)-entwicklung nach Leistung statt nach Dienstalter. Das Nähere regelt der § 17 TVöD.

» Eine Zusammenfassung als Druckversion